노무사 수임료 노무사 자문료 등 전망

 
최근 관련 이슈가 증가함에 있어서 노무사의 수요가 증가하는 형태를 띄고 있습니다. 따라서 노무사의 자문료나 노무사의 수임료가 상승할 전망으로 예측됩니다

반응형

- 노무사의 일자리 전망

향후 10년정도는 관련업계의 취업자수가 1%~2%정도 증가할 것으로 전망됩니다. 인구가 줄어드는 추세에 일자리가 1%~2% 증가하는 것은 부정적이지 않은 전망을 보이는 것입니다. 최근 노동 관련 이슈가 증가하고, 노사의 관심이 집중되는 가운데 이러한 상황을 반영하여 공인노무사 선발이 2018년부터 50명 증원한 300으로 바뀌었습니다. 사회 전반적인 흐름에도 노동자의 복지, 노동자의 권리 등의 요구에 적극적인 수용을 하고자 하고 있습니다. 노동자층 또한 중장년, 연소근무자(청소년), 외국인 등 다양성을 띄게 되면서 근로기준법 등의 법률문제가 일어날 수 있게 되기에 자문과 상담 및 컨설팅하는 노무사가 증가할 것으로 보입니다. 또한 4차산업혁명으로 산업자체가 단조롭지 않고 복잡다양해지며 이에 대한 문제에 노무와 관련된 지식을 더해 문제를 해결할 수 있는 능력의 수요가 더욱 상승할 것으로 보입니다. 더욱이 노무와 관련된 문제의 특성상 경기가 좋을 때는 고용과 노동의 증가로 수요가 증가하고, 경기가 좋지 않을 때에는 재취업과 구조조정 등에 대한 업무가 발생할 수 있어서 경기의 흐름과 무관하게 지속적으로 수요가 생길 것으로 예상됩니다

- 인적자원전문가의 일자리 전망

기대수명의 증가와 더불어 자신의 경력과 적성을 고려하여 인생을 설계해야 하는 수요가 증가하며 관련 직종에 대한 수요가 꾸준히 유지될 전망입니다. 늘어나는 수명과 더불어 평생직장이라는 개념또한 희미해져 가기에 많은 이직, 전직이 발생할 전망으로 이에 맞춘 교육과 컨설팅 등 이들을 도울 전문가의 수요가 증가할 것으로 보입니다. 또한 이러한 업무에 사용할 수 있는 빅데이터가 점차 갖춰짐에 따라서 더욱 근거가 확실한 대책을 제공할 여건또한 생겨나고 있습니다. 때문에 인적자원전문가에게 데이터를 처리할 수 있는 역량이 추가적으로 요구될 수도 있습니다

- 관련 직업

공인노무사, 인적자원전문가, 헤드헌터, 경영컨설턴트, 국선노무사, 마을노무사, 직무분석가, 전직지원전문가