인사 노무전문가 대체 뭘까? (노무사 자문료)

- 하는 일

노무사는 노동과 관련된 모든 부분에 대한 전문 지식을 통해서 기업의 인사 및 노무관리를 돕는 역할을 합니다. 노무사로 인해 기업에서는 합리적인 운영이 가능하고, 업무가 원활하게 운영될 수 있습니다. 노무사 자문료를 받아 일하기도 합니다.
인적자원전문가는 인적자원의 개발을 돕고, 조직의 변화를 도우며, 근로자와 관리자의 모습을 한발 뒤에서 분석하여 효율을 향상시키기 위해 컨설팅을 합니다.
노무사는 기업에서 나타나는 노무에 관한 분쟁과 사건을 중재하는 업무를 합니다. 또한 임금체불, 비정규직관련문제, 산업재해 등 노동자를 돕는 업무의 방향성을 갖기도 합니다. 그래서 노사간의 문제가 있을 때에 원만한 해결이 진행되도록 돕습니다. 
노무사는 노동관계법령의 규정을 바탕으로 기업 또는 노동자의 위임을 받아서 행정기관을 상대로 대리업무를 수행하기도 합니다. 
예를 들어 노동자에게 임금체불이 발생한 경우에 고용노동청에 진정하여 임금체불 문제해결을 대리합니다.
노무사 중 열학한 근무환경의 근로자가 노무와 관련한 불이익을 당했을 때에 무료로 법률서비스를 재공하는 '국선노무사'도 있고, 지자체에 속하여 영세사업장의 노무상담을 돕는 마을노무사도 있습니다

반응형

-업무 환경

노무사와 인적자원전문가는 보통 사무실에서 업무를 수행하지만, 기업이나 노동자와의 소통을 위해 사업장을 방문하기도 합니다. 특히 각종 노무업무와 관련된 업무를 대리하기 위해서는 관계기관이 있는 곳으로 출장을 가기도 합니다. 보통 기업이나 공공기관에 속한 노무사는 업무시간이 정확하게 정해져 있지만, 개인사무소의 경우에는 시간 외 근무를 하는 경우가 많아 유동적인 근무시간을 갖는 편입니다. 또한 기업이나 노동자에게 아주 민감한 부분을 다루는 업무로 인해 큰 스트레스에 노출되기 쉽습니다

- 되는 법

노무사는 보통 공인노무사(국가전문자격인) 자격시험에 합격한 후 관련업계에서 일합니다. 시험의 내용을 본다면 법학, 경제학 등의 전공이 시험에 유리합니다. 노무사 자격시험은 1차 시험, 2차 시험, 3차 면접을 거쳐야 하며, 실무 수습을 거쳐야만 공인 노무사로 활동할 수 있습니다. 
인적자원전문가는 사회계열 전공자가 많이 분포되어 있으며, 기업내 경력개발센터나 인적자원컨설팅업체에 취업합니다. 
 

- 적성과 흥미

인사, 노무 전문가는 고용과 관련된 사회적 이슈에 대한 흥미 뿐 아니라 다루어 해결하려는 의지가 필요합니다. 갈등 사이에 조정을 위해서 협상이나 설득의 능력이 필요하며, 신뢰성과 윤리의식이 필요합니다. 또한 기업과 노동자에게 민감한 부분을 다루는 업무이기에 각 대상자들을 상대할 때에 노련한 대인관계를 이루는 능력 또한 필요합니다.
인적자원전문가 역시 한발짝 물러서 현상을 정확히 파악하고 현상에 대한 문제해결을 위한 개선방향을 제시할 수 있는 사고력이 요구됩니다